Maximalausprägung

Maximalausprägung

[Eventstory] Überschrift, H3, optional?

[Beschreibung Event] Die Zeit zum Sammeln der Diamanten wird immer knapper, und es müssen noch wichtige Entscheidungen getroffen werden: Der Weg durch den Anaconda Dschungel ist zwar der kürzeste, aber was erwartet Sie und Ihr Team dort? Reichen Benzin und Nahrungsmittel für einen Umweg? Wie entwickelt sich das Wetter in den nächsten Zügen? Gehen Sie und Ihr Team voll auf Risiko und setzen Ihr virtuelles Leben aufs Spiel oder gehen Sie und Ihre Mannschaft auf Nummer sicher und geben sich mit weniger Diamanten zufrieden?

Diamonds of Amazonia ist ein online Teamevent, bei dem in Kleingruppen zu 4-5 Teilnehmern geplant und diskutiert wird. Es gilt wichtige Entscheidungen zu treffen, um möglichst viele Diamanten in der feindlichen Umgebung des Amazonas zu sammeln. Welches Team ist mit welcher Strategie am erfolgreichsten oder schafft es eines der Teams sogar den bisherigen Rekord zu brechen?

[Teambuilding-Komponenten] Überschrift steht hier dazu

Diamonds of Amazonia löst reichhaltige und tiefgründige Gespräche über die Maximierung von Zielen und Strategien aus. Dieses virtuelle Teamevent ermutigt Führungskräfte, ihre Komfortzonen zu verlassen und stellt unflexibel Denkmuster in Frage. Diamonds of Amazonia animiert sie zur Mitgestaltung der Ziele, die inspirierend, herausfordernd und überzeugend sind.

[Teamziele] Überschrift steht hier

Lustige Challenges und unvorhersehbare Ereignisse am virtuellen Berg zeigen, wie gut die Teams zusammenarbeiten und wie flexibel sie reagieren. Ein Nervenkitzel, der die Teilnehmer auch im wahren Leben näher zusammenrücken lässt: So wirken die Erkenntnisse aus der Bergwelt Tibets auch noch am Schreibtisch nach.

Ein Management-Planspiel für mehr Nachhaltigkeit

Bei Peak Performance online führt die Kombination aus Prinzipien des Game-based Learnings und Gamification zu einer hohen Motivation der Teilnehmer und führen so zu einem hohen Lernerfolg. Auf Wunsch werden die Teilnehmer nach dem Event angeleitet, das Gelernte auf reale Lebens- und Arbeitsumstände zu übertragen. So werden die Teilnehmer in der Lage versetzt, dauerhafte, effektive Verhaltensänderungen vorzunehmen.

Weitere Trainings- und Erlebnisaspekte bei diesem Management-Planspiel sind:

  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
  • Führen ohne Führungsverantwortung
  • Projektplanung

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