Neustart nach Corona: Sorgen Sie jetzt für neuen Schwung
Jetzt ist die Zeit für Teams gekommen!
Wir alle nehmen die Veränderungen unserer Arbeitswelt durch die Pandemie wahr. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier, deshalb haben wir uns nach und nach mit den Bedingungen arrangiert, manche davon genießen wir sogar. Für die Zusammenarbeit im Team bedeutet die Home-Office-Pflicht in vielen Fällen eine enorme Herausforderung: Abstimmungen gestalten sich schwieriger, jeder Mitarbeiter muss selbstorganisiert seine Aufgaben erledigen und neue Kollegen haben ihre Teamkollegen noch nie persönlich getroffen.
Inzwischen fallen immer mehr Pandemie-Beschränkungen weg – auch am Arbeitsplatz. Und jetzt?
Wie geht es jetzt weiter?
Stellen Sie sich vor, Sie führen mehrere Jahre eine Fernbeziehung, haben gemeinsame Urlaube verbracht und beschließen, mit Ihrem Partner eine Wohnung zu beziehen. Sie kennen einander, müssen sich jedoch erst an den veränderten Zustand gewöhnen und die Eigenarten des anderen akzeptieren lernen.
Während der vergangenen zwei Jahre konnten sich Ihre Mitarbeiter im Home-Office individueller ausleben, schließlich waren keine Kollegen anwesend. Die Präsenz des Teams war nicht gegeben und damit Rücksichtnahme und Toleranz weniger gefordert. Zusätzlich kommen neue Mitarbeiter ins Team, die bisher nur virtuell eingebunden wurden. Die Rückkehr ins Büro bedeutet unter diesen Voraussetzungen eine erneute, intensive Umstellung.
Die 2 wichtigsten Faktoren für einen gelungenen Neustart
Der Einstieg nach der Pandemie funktioniert am effektivsten, wenn Sie die folgenden zwei Faktoren berücksichtigen:
Kommunikation des Status Quo
Es klingt banal – ist es aber nicht: Sprechen Sie den Status Quo an, holen Sie Ihre Mitarbeiter in deren Realität ab. Die lange Zeit im Home-Office hat die Teammitglieder voneinander abgekoppelt. Sie wissen teilweise gar nicht mehr, wie angenehm und unkompliziert die Zusammenarbeit vor Ort sein kann. Kurze Flurgespräche und gemeinsame Mittagessen führen oft schneller zu einer Lösung als Telefonkonferenzen und Zoom-Meetings. Rufen Sie den Kollegen diese Erfahrungen wieder ins Gedächtnis und bereiten Sie das Team darauf vor, dass der Wiedereinsteig auch holprige Phasen mit sich bringt.
Teamdynamik analysieren und optimieren
Corona, virtuelle Meetings und zwei Jahre Home-Office haben jeden einzelnen Mitarbeiter sowie deren Beziehungen untereinander verändert. Vielleicht sind neue Kollegen ins Team eingestiegen und alte Hasen haben sich verabschiedet – die Dynamik ist jetzt in jedem Fall eine andere.
Soll der Wiedereinstieg gelingen, brauchen die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich neu kennenzulernen, Absprachen zu treffen und Rollen neu zu verteilen. Teambuilding im Rahmen eines Kick-off Events ist dafür die ideale Lösung. In einer lockeren Atmosphäre können sich die Kollegen wieder an das Miteinander herantasten und Sie nutzen das Event gezielt für den Aufbau und zugleich zur Stärkung des neuen Wir-Gefühls.
Kick-off Event: Teambuilding zum Wiedereinstieg
Typischerweise finden Kick-off Events zum Jahresauftakt statt oder wenn ein erfolgskritisches Projekt beginnt. Genauso nutzen Unternehmen ein spritziges und motivierendes Kick-off zum Start neu zusammengesetzter Teams. Die aktuelle Situation zählt nicht zu den klassischen Anlässen für ein Kick-off – dafür ist sie zu außergewöhnlich.
Trotzdem: Zum Start in die Nach-Pandemie-Phase erfüllt ein Kick-off Event gleich mehrere Funktionen. Für neue Mitarbeiter ergänzt sie den Onboarding-Prozess auf ideale Weise. Onboarding bezeichnet die Einstiegsphase eines Mitarbeiters ins Unternehmen oder an einem neuen Arbeitsplatz. Das Ziel des Onboardings besteht darin, den neuen Kollegen fachlich, kulturell und sozial zu integrieren. Nach einem herausfordernden, weil virtuellen Arbeitsbeginn, kann der Neuzugang seine Kollegen in lockerer und energiegeladener Atmosphäre endlich persönlich treffen. Gleichzeitig schweißt die Veranstaltung das Team wieder zusammen und fördert die Integration der neuen Mitarbeiter.
Nutzen Sie die Veranstaltung als Onboarding, für Teambuilding und zum Feiern des Wiedersehens. Ihre Mitarbeiter freuen sich über eine Gelegenheit, sich intensiv auszutauschen. Gerne organisieren wir ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Kick-off.
Kick-off und Teambuilding: Sie profitieren in jedem Fall
Aktuell verfolgen viele Unternehmen das Ziel, ihre Mitarbeiter wieder an den Schreibtisch auf dem Firmengelände zurückzuholen. Einige Firmen experimentieren bereits mit neuen Konzepten der Raumverteilung, etwa Desk Sharing.
Natürlich wissen wir nicht, wie sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, die Tendenz weist jedoch in Richtung hybride Arbeitsformen: Mobiles Arbeiten, Home-Office und die klassische Präsenz im Büro verbinden sich zu neuen Arbeitsmodellen. Deshalb ist es sinnvoll, Ihr Team für diese Varianten perfekt vorzubereiten und aufzustellen.
Eine größere Auswahl finden Sie auf unserer Website. Führen Sie Ihr Team jetzt wieder zusammen und bringen Sie neuen Schwung in bevorstehende Projekte! Beginnen Sie jetzt mit der Planung und beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter an der Auswahl der Aktivitäten, die ihnen am meisten zusagen.
Sie haben noch Fragen oder benötigen eine individuelle Beratung?
Rufen Sie uns einfach an, wir freuen uns! Sie erhalten von uns Antworten und individuelle Vorschläge, die zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passen!
